Κύρια Σημεία
- Ο Barry Davies — μισός Κύπριος, μισός Βρετανός — ίδρυσε τα Jobs Paphos και το δίκτυο Jobs.com.cy για να φέρει επαγγελματισμό και διαφάνεια στο κυπριακό σύστημα προσλήψεων, σύμφωνα με τα πρότυπα του Ηνωμένου Βασιλείου.
- Μετά από δύο δεκαετίες στο Ηνωμένο Βασίλειο και δύο δεκαετίες στην Κύπρο, με καριέρα που εκτείνεται σε SaaS, fintech, προσλήψεις, iGaming, ακίνητα και αγορές, παρατήρησε τις ίδιες προβληματικές συνήθειες προσλήψεων σε κάθε τομέα.
- Τα τρία προβλήματα που αποφάσισε να διορθώσει: οι υποψήφιοι που αγνοούνται, η έλλειψη συνέπειας και διαδικασίας, και η μηδενική διαφάνεια στους μισθούς στις αγγελίες εργασίας.
- Τα Jobs Paphos βασίζονται σε τρεις πυλώνες — δημοσιογραφική ευφυΐα, διαφάνεια μισθών και τριγλωσσική κάλυψη σε Αγγλικά, Ελληνικά και Ρωσικά.
- Καινοτομίες όπως το TalkEmily, ο AI φωνητικός προσληπτικός, δείχνουν προς τα πού πιστεύει ότι κατευθύνονται οι προσλήψεις στην Κύπρο: χωρίς τριβές, δίκαιες και πραγματικά ανθρωποκεντρικές.
Όποιος αναζητά εργασία στην Πάφο έχει πολλές αγγελίες να εξετάσει — αυτό που έλειπε από την πόλη ήταν μια έκδοση που αντιμετώπιζε σοβαρά το εργατικό δυναμικό της. Ο Barry Davies, ο ιδρυτής των Jobs Paphos και του ευρύτερου δικτύου Jobs.com.cy, δεν είναι ο τυπικός ιδρυτής. Γεννημένος από Βρετανό πατέρα και Κύπρια μητέρα, πέρασε τις πρώτες δύο δεκαετίες του στο Ηνωμένο Βασίλειο και τις επόμενες είκοσι χρόνια στην Κύπρο — και είναι ακριβώς αυτή η διχασμένη ταυτότητα που τον έκανε να δει τι ήταν προβληματικό στην αγορά προσλήψεων του νησιού και να αποφασίσει να το διορθώσει ο ίδιος.
Δύο Δεκαετίες σε Κάθε Κόσμο
Η ιστορία του Barry εκτείνεται μεταξύ δύο κόσμων: των γρήγορων διαδρόμων του Ηνωμένου Βασιλείου, όπου απορρόφησε μια κουλτούρα συνέπειας, διαδικασίας και επαγγελματικού σεβασμού, και των ηλιόλουστων δρόμων της Κύπρου, όπου συνάντησε ένα τοπίο προσλήψεων που έμοιαζε, με τα δικά του λόγια, “κολλημένο σε μια άλλη εποχή.”
Στο Ηνωμένο Βασίλειο, οι αναζητητές εργασίας αναμένουν σαφή επικοινωνία, διαφάνεια μισθών και μια διαδικασία που σέβεται τον χρόνο τους. Ο επαγγελματισμός δεν είναι προαιρετικός — είναι το κόστος εισόδου. Στην Κύπρο, ο Barry βρήκε μια διαφορετική πραγματικότητα. “Έκανα αιτήσεις για θέσεις και δεν άκουγα ποτέ πίσω. Οι συνεντεύξεις ξεκινούσαν αργά ή καθόλου. Οι μισθοί ήταν μυστήριο και οι αγγελίες εργασίας έμοιαζαν με σκέψεις της τελευταίας στιγμής,” θυμάται.
Για τον Barry, δεν ήταν ποτέ θέμα μιας κουλτούρας να είναι καλύτερη από την άλλη. Ήταν θέμα των περιττών σημείων πόνου, των χαμένων ωρών και των χαμένων ευκαιριών — και από τις δύο πλευρές του τραπεζιού προσλήψεων. Η καριέρα του που εκτείνεται σε SaaS, προσλήψεις, fintech, iGaming, ακίνητα, logistics και αγορές, μόνο ενίσχυσε την πεποίθησή του. “Κάθε βιομηχανία στην Κύπρο πάλευε με τις ίδιες ξεπερασμένες συνήθειες. Αυτό κρατούσε πίσω τις εταιρείες και τους υποψηφίους.”
Τι Ήταν Προβληματικό
Η απογοήτευση του Barry δεν ήταν μόνο προσωπική — ήταν συστημική. Τρία ζητήματα ξεχώρισαν:
1. Αγνόηση και ασέβεια προς τους υποψηφίους. Οι αιτήσεις εξαφανίζονταν στη σιωπή. Οι συνεντεύξεις προγραμματίζονταν και μετά ξεχνιούνταν. Το μήνυμα προς τους αναζητητές εργασίας ήταν σαφές: ο χρόνος σας δεν έχει σημασία.
2. Χωρίς συνέπεια, χωρίς διαδικασία. Οι συναντήσεις ξεκινούσαν αργά ή καθόλου. Η ανατροφοδότηση ήταν ασαφής ή ανύπαρκτη. Η διαδικασία προσλήψεων έμοιαζε αυθαίρετη, αφήνοντας και τις δύο πλευρές δυσαρεστημένες.
3. Καμία διαφάνεια — ειδικά στους μισθούς. Οι αγγελίες εργασίας σπάνια ανέφεραν αμοιβές. Οι υποψήφιοι σπαταλούσαν χρόνο σε ρόλους που δεν ήταν κατάλληλοι, και οι εργοδότες δυσκολεύονταν να προσελκύσουν το κατάλληλο ταλέντο.
Όπως το θέτει ο Barry: “Δεν ήταν θέμα παραπόνων ή απόδοσης ευθυνών. Ήταν θέμα συνειδητοποίησης ότι η Κύπρος άξιζε καλύτερα — και ότι το καλύτερο ήταν εφικτό.”
Γιατί Έχτισε τα Jobs Paphos
Η απόφαση να δημιουργήσει δεν ήταν μια ξαφνική έμπνευση. Ήταν μια αργή καύση — μια αυξανόμενη πεποίθηση ότι η αγορά προσλήψεων της Κύπρου μπορούσε και έπρεπε να ταιριάζει με τις καλύτερες στην Ευρώπη. Το μοντέλο του Barry διαμορφώθηκε από τα χρόνια του στο Ηνωμένο Βασίλειο, όπου οι καλύτερες πλατφόρμες εργασίας ήταν κάτι περισσότερο από αγγελίες: ήταν αξιόπιστες πηγές πληροφόρησης, συμβουλών και γνώσεων για τον κλάδο.
“Ήθελα να δημιουργήσω μια πλατφόρμα που να αντιμετωπίζει τις προσλήψεις, τους μισθούς και την πολιτική εργατικού δυναμικού ως σοβαρή δημοσιογραφία, όχι ως σκέψη της τελευταίας στιγμής,” λέει. Και η Πάφος ήταν ένα σκόπιμο σημείο εκκίνησης: μια πόλη της οποίας η οικονομία βασίζεται στον τουρισμό, τα ακίνητα, την τεχνολογία και ένα διεθνές εργατικό δυναμικό — το σύνολο της κυπριακής αγοράς εργασίας σε μικρογραφία. Αν μια εκδοτική έκδοση καριέρας μπορούσε να λειτουργήσει οπουδήποτε, θα μπορούσε να λειτουργήσει στην Πάφο.
Αναγνώρισε επίσης το καθοριστικό χαρακτηριστικό του νησιού: το εργατικό του δυναμικό είναι πολύγλωσσο και πολυπολιτισμικό, με τα Αγγλικά, τα Ελληνικά και τα Ρωσικά να μιλούνται σε αίθουσες συνεδριάσεων και χώρους διαλείμματος. “Αν θέλεις να εξυπηρετήσεις την Κύπρο, πρέπει να μιλήσεις τις γλώσσες της — κυριολεκτικά και μεταφορικά.”
Οι Τρεις Πυλώνες
1. Δημοσιογραφική ευφυΐα. Αντί να αντιμετωπίζει τις θέσεις εργασίας ως απλές αγγελίες, τα Jobs Paphos παρέχουν πλαίσιο, ανάλυση και συμβουλές — από λεπτομερείς οδηγούς καριέρας έως ειδικές αναφορές ανά τομέα — ώστε οι υποψήφιοι να λαμβάνουν ενημερωμένες αποφάσεις και οι εργοδότες να κατανοούν το τοπίο ταλέντων.
2. Διαφάνεια μισθών. “Είναι μη διαπραγματεύσιμο,” λέει ο Barry. “Οι άνθρωποι αξίζουν να γνωρίζουν για τι υποβάλλουν αίτηση. Εξοικονομεί χρόνο, χτίζει εμπιστοσύνη και προσελκύει καλύτερους υποψηφίους.”
3. Τριγλωσσική προσβασιμότητα. Κάθε κύριο άρθρο δημοσιεύεται στα Αγγλικά, Ελληνικά και Ρωσικά — γραμμένο για κάθε κοινό, όχι αυτόματα μεταφρασμένο. “Δεν μεταφράζουμε απλώς λέξεις — μεταφράζουμε κουλτούρες.”
AI και το Μέλλον: TalkEmily και Πέρα
Η δέσμευση του Barry να διορθώσει τις προσλήψεις δεν σταματά στα εκδοτικά πρότυπα. Αναγνωρίζοντας τον αυξανόμενο ρόλο της AI στις προσλήψεις, ηγήθηκε της ανάπτυξης του TalkEmily, ενός AI φωνητικού προσληπτικού σχεδιασμένου να αφαιρεί την τριβή από τη διαδικασία αίτησης. Οι υποψήφιοι υποβάλλουν αίτηση μέσω φυσικής συνομιλίας — χωρίς φόρμες, χωρίς ανεβάσματα βιογραφικών. Οι εργοδότες λαμβάνουν ταχύτερη αξιολόγηση και καλύτερες αντιστοιχίες.
“Η AI δεν αφορά την αντικατάσταση ανθρώπων,” επιμένει ο Barry. “Αφορά την απελευθέρωσή τους από τα βαρετά μέρη, ώστε να μπορούν να επικεντρωθούν σε ό,τι έχει σημασία — πραγματικές συνομιλίες, πραγματικές αποφάσεις, πραγματική ανάπτυξη.” Είναι ένα θέμα στο οποίο η έκδοση επιστρέφει συχνά, συμπεριλαμβανομένου του πρόσφατου οδηγού της για πώς να χρησιμοποιήσετε την AI για να βρείτε εργασία στην Κύπρο.
Τι Έρχεται Στη Συνέχεια
Η επόμενη φάση αφορά την εμβάθυνση της επίδρασης: την επέκταση της εκδοτικής κάλυψης σε όλη την Πάφο και το νησί, την ανάπτυξη νέων εργαλείων για εργοδότες και την υποστήριξη μεταρρυθμίσεων πολιτικής εργατικού δυναμικού που κάνουν την Κύπρο πιο ανταγωνιστική. Ο Barry επικεντρώνεται επίσης στη δημιουργία γεφυρών με εκπαιδευτικά ιδρύματα, βοηθώντας τους νέους να πλοηγηθούν στη μετάβαση από τη μελέτη στην εργασία.
“Η Κύπρος έχει απίστευτο ταλέντο. Η δουλειά μας είναι να το συνδέσουμε με τις κατάλληλες ευκαιρίες — και να διασφαλίσουμε ότι αυτές οι ευκαιρίες αξίζουν. Αν το κάνουμε σωστά, όλοι κερδίζουν — επιχειρήσεις, υποψήφιοι και η χώρα συνολικά.”
Μπορείτε να διαβάσετε περισσότερα για την αποστολή της έκδοσης στη σελίδα Σχετικά, ή να συνδεθείτε με τον Barry στο LinkedIn.
Συχνές Ερωτήσεις
Ποιος είναι ο Barry Davies;
Ο Barry Davies είναι ο μισός Κύπριος, μισός Βρετανός ιδρυτής και εκδότης των Jobs Paphos και του δικτύου Jobs.com.cy. Μετά από δύο δεκαετίες στο Ηνωμένο Βασίλειο και είκοσι χρόνια στην Κύπρο, με καριέρα που εκτείνεται σε SaaS, fintech, προσλήψεις, iGaming και ακίνητα, αποφάσισε να φέρει επαγγελματισμό και διαφάνεια στις κυπριακές προσλήψεις.
Τι κάνει τα Jobs Paphos διαφορετικά από άλλες κυπριακές πλατφόρμες εργασίας;
Τα Jobs Paphos αντιμετωπίζουν τις προσλήψεις ως σοβαρή δημοσιογραφία και όχι ως αγγελίες. Δίνουν προτεραιότητα στη διαφάνεια μισθών, τη δημοσιογραφική ευφυΐα και την τριγλωσσική εμπειρία σε Αγγλικά, Ελληνικά και Ρωσικά, με λεπτομερείς συμβουλές καριέρας και ανάλυση τομέων.
Γιατί είναι τόσο σημαντική η διαφάνεια μισθών για τα Jobs Paphos;
Η διαφάνεια μισθών εξοικονομεί χρόνο για υποψηφίους και εργοδότες, χτίζει εμπιστοσύνη, προσελκύει καλύτερους υποψήφιους και θέτει ρεαλιστικές προσδοκίες. Ο Barry Davies τη θεωρεί βασικό πρότυπο που η κυπριακή αγορά προσλήψεων στερούνταν για πολύ καιρό.
Τι είναι το TalkEmily;
Το TalkEmily είναι ένας AI φωνητικός προσληπτικός που αναπτύχθηκε υπό την ηγεσία του Barry Davies. Επιτρέπει στους υποψήφιους να υποβάλλουν αίτηση για θέσεις εργασίας μέσω φυσικής συνομιλίας — χωρίς φόρμες ή ανεβάσματα βιογραφικών — κάνοντας την πρόσληψη ταχύτερη, δικαιότερη και πιο προσβάσιμη.
Τι είναι το δίκτυο Jobs.com.cy;
Το Jobs.com.cy είναι το δίκτυο καριέρας του οποίου τα Jobs Paphos είναι η ναυαρχίδα. Συνδυάζει εκδοτική κάλυψη, αγγελίες εργασίας με διαφάνεια μισθών και εργαλεία AI για να συνδέσει το κυπριακό ταλέντο με εργοδότες σε όλο το νησί.
